股票配资代理腾讯调整职级体系是怎么回事?腾添加时间:2019-09-11  编辑:dede58.com

  是怎么回事?腾讯调整职级体系有什么作用?6月10日,腾讯发布内部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革。同时,腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。

  具体而言,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级),同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

  除此之外,腾讯职级体系变革的内容还包括:将推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色,鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

  腾讯称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。一位腾讯内部员工向记者表示,之前2.3级晋升3.1级还需要面试,新制度下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来,新制度对4级以下员工的晋升变得更加宽松。

  另一位腾讯员工告诉记者,目前来看,新制度比之前更适应个人和公司的发展,但长期效果要看具体落实的情况。

  今年3月份,有媒体报道称,腾讯自2018年12月内部员工大会后,便开始裁撤一批中层干部,比例约在10%。实际上,去年9月30日启动新一轮架构调整后,腾讯内部的人员优化问题便已摆上日程。

  去年11月9日召开的腾讯20周年司庆活动中,腾讯总裁刘炽平便明确说道,“腾讯不可以把干部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”。

  刘炽平还表示,“在干部体系上,我们也希望一定要有流动,这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”

  相比去年的组织架构调整,这次的职级体系调整对腾讯员工的影响其实会更大。过去,腾讯职级的“上下”通道其实也一直都存在,但是时间太长了,让制度的实施也变得更加形式化。而从此次调整可以看出,腾讯或许要开始重新疏通一下这个“上下“通道了。

  腾讯调整职级体系是对是对于僵化的体系进行的一次变化,有助于激发新员工拼搏向上的进取心,使得腾讯未来的发展更为顺畅!

  6月28日讯由于市场对下月美联储降息的预期发生变化,过去几天黄金一直面临技术性抛售压力,但是总体而言,经济数据对市场影响甚微,尽管美元企稳也增加了黄金承压的因素,但黄金仍具有韧性,并受到核心主题的有力支撑,投资者希望在G20会议中寻找新的地缘和贸易双向线索。

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  现货黄金技术面来看,日线级别金价上周震荡反弹后重回跌势,附图KDJ死叉运行,MACD也有死叉迹象,金价未能有效顶破1300整数关口附近阻力后重新回到MA5日均线美元下方,后市笔者夏钧姗更看好会再次试探前期低点1266附近支撑;上方初步阻力位于布林带中轨1282美元一线日均线美元一线日均线附近,若能够站稳此点位,则金价有望重归涨势。

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